Descripción del puesto

Propósito del puesto

Responsable de atraer, identificar, evaluar y contratar talento especializado en tecnología de la información (TI), asegurando el ajuste técnico y cultural con las necesidades de la organización. Este rol combina habilidades de reclutamiento con un entendimiento sólido de perfiles y competencias técnicas, así como del ecosistema tecnológico actual.

Funciones y responsabilidades clave

• Gestión de procesos de selección end-to-end para posiciones de TI: levantamiento de perfil, publicación de vacantes, búsqueda activa, entrevistas y coordinación de etapas con stakeholders.

• Sourcing proactivo mediante LinkedIn Recruiter, bolsas de empleo, comunidades tecnológicas, referidos y networking en eventos de TI.

• Evaluación de competencias técnicas en colaboración con líderes técnicos, utilizando pruebas, entrevistas y ejercicios prácticos cuando sea necesario.

• Creación y mantenimiento de pipelines de talento tecnológico para roles críticos o recurrentes.

• Acompañar y asesorar a Hiring Managers en la definición de requerimientos y estrategias de atracción de talento.

• Mantener actualizada la base de datos de candidatos y generar reportes de avance y métricas de reclutamiento.

• Promover la marca empleadora en comunidades y redes profesionales de TI.

• Garantizar una experiencia positiva para el candidato en todas las etapas del proceso.

Requisitos

Formación académica:

• Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. (Deseable formación o certificación en reclutamiento IT, RRHH digitales o similares).

• Nivel de inglés avanzado B2+

Experiencia:

• Mínimo 2 a 3 años en reclutamiento de perfiles tecnológicos.

• Experiencia comprobada cubriendo roles como desarrolladores, ingenieros de software, especialistas en infraestructura, QA, DevOps, data scientists, entre otros.

Conocimientos técnicos:

• Manejo de herramientas de búsqueda booleanas y plataformas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, etc.).

• Conocimiento general de lenguajes de programación, frameworks, metodologías ágiles y entornos tecnológicos.

• Competencia en gestión de ATS (Applicant Tracking Systems).

Habilidades blandas:

• Comunicación clara y efectiva con perfiles técnicos y no técnicos.

• Capacidad de negociación y gestión de expectativas.

• Pensamiento analítico y atención al detalle.

• Orientación a resultados y trabajo bajo plazos ajustados.

Beneficios

• Modalidad: Híbrido / Principalmente Remoto

• Jornada: Tiempo completo.

• Ubicación: San José, Costa Rica.

• Reporta a: Líder de Adquisición de Talento.

• Salario: a convenir acorde al perfil.