Descripción del puesto

1. Cubrir el 100% de las vacantes de la organización.
2. Cumplir con un 90% del Programa Anual de Capacitación.
3. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral del país, en temas relacionados a la Gestión de Recursos Humanos: Cero demandas que procedan por incumplimiento de la legislación laboral vigente.

DiariasDIARIAS

• Realizar los procesos de Reclutamiento, Selección y contratación para cubrir las vacantes de la organización, según el procedimiento establecido.
• Realizar la Inducción del personal de nuevo ingreso y garantizar que se dé la inducción en el puesto de trabajo del personal de nuevo ingreso, según el procedimiento establecido.
• Mantener actualizadas las descripciones de los puestos de la organización.
• Coordinar y dar seguimiento al proceso de Capacitación del Personal, según el procedimiento establecido.
• Coordinar y dar seguimiento al proceso de Evaluación de Desempeño de Personal, según el procedimiento establecido.
• Comunicar al personal temas relacionados a los procesos de RRHH y otros que solicite la Gerencia General, apoyado con el Plan de Comunicación de la Organización.
• Apoyar a la Gerencia General en temas relacionados con Compensación, beneficios e incentivos al personal.
• Mantener actualizados los Organigramas y el Headcount del personal.
• Cuando la empresa lo requiera, coordinar la realización de la Encuesta de Satisfacción de Ambiente Laboral, apoyar a las jefaturas en los planes de mejora y seguimiento de los mismos.
• Apoyar a las Gerencias y Jefaturas en temas disciplinarios y coordinar las acciones a seguir, con el apoyo de la asesora legal cuando así se requiera.

Mensuales

Elaborar los indicadores del área.

Otras

• Dar charlas de inducción a proveedores antes de iniciar los trabajos en la planta.
• Dar apoyo a las jefaturas con temas relacionados a RRHH y otros requerimientos del SGI.
• Apoyar al SGI en la actualización de los PPR del área, los programas ISO 22000-1 y los requisitos adicionales para facilitar la prevención y/o reducción de contaminantes (incluyendo peligros relacionados con la inocuidad de los alimentos) en los productos y sus procesos y en el ambiente de trabajo. (responsable del seguimiento de alguno o varios según la documentación del Sistema de inocuidad)
• Identificar cualquier problema que pueda causar una no conformidad en el producto y notificar a la jefatura inmediata.
• Apoyar en la elaboración de la matriz de peligros de su área relacionada con inocuidad, calidad, ambiente y la SST.
• Implementar, dar el mantenimiento establecido y actualizar el/los procesos a su cargo.
• Revisar riesgos y oportunidades relacionadas con el/los procesos a su cargo y el contexto de la organización cuando aplique.
• Implementar las medidas preventivas para abordar los riesgos y peligros identificados en la organización en temas relacionados con la inocuidad, calidad, ambiente y la SST.
• Dar seguimiento al estado de los objetivos, reportando por medio de indicadores que debe pasar al jefe de calidad.
• Realizar planes de acción para las acciones correctivas de el/los procesos a su cargo y dar seguimiento hasta que se cierren las AC.

Responsabilidades de Salud Ocupacional:

• Debe cumplir con los procedimientos de Salud ocupacional, cumplir con los reglamentos de equipo de seguridad en planta, seguir las instrucciones de la comisión de Salud ocupacional y la brigada de emergencias en caso de emergencias.
• Tiene la responsabilidad de informar sobre el desempeño del sistema de gestión integrado en situaciones que puedan comprometer la salud y seguridad de los trabajadores, medio ambiente o la calidad e inocuidad del producto.
• Tiene la autoridad de detener cualquier situación que pueda considerar riesgosa para la salud y seguridad del trabajador, para el medio ambiente o para la calidad e inocuidad del producto.
• Tiene derecho a reusarse a realizar alguna actividad que pueda ser perjudicial y riesgosa para su integridad física, pero se debe informar cual es la condición que está generando el riesgo para corregirse.

Requisitos

EXPERIENCIA INDISPENSABLE

• Experiencia: Mínimo 1 año en manejo de procesos de Recursos Humanos.
• Experiencia preferible: Gestión por competencias, Políticas de Compensación, Política de Acoso Sexual y Laboral, Procesos de Evaluación de Personal, Encuestas de Clima Organizacional. Aplicación e Interpretación de Pruebas Predictores.
• Conocimiento de Legislación Laboral (Nueva Reforma Procesal Laboral), Buen Manejo de Paquetes de Office. Licencia B-1
• Manejo de Nóminas
• Educación: Licenciatura en Administración con Énfasis en Recursos Humanos o Licenciatura en Psicología con énfasis en Laboral. Deseable Maestría en Administración con Énfasis en Recursos Humanos (Capital Humano).
• Habilidades: Calidad del trabajo, Colaboración, Comprensión de las situaciones, Creatividad, Capacidad de realización, Trabajo en equipo, Comunicación efectiva, Responsabilidad, Pensamiento crítico, Resolución de problemas.

Formación requerida:

• Calidad e Inocuidad:

Aprobar el curso de interpretación de la Normas ISO y FSSC/ Aprobar el curso de Auditores internos ISO/ Análisis Causa-Raíz / Defensa Alimentaria / Fraude Alimentario / Alérgenos y Prevención de Contaminación cruzada.

• SST:

Ergonomía en Oficinas (posturas adecuadas, ejercicios de relajación y estiramiento).

Prevención de Incendios y uso de extintores.

• Generales:

Aprobar el curso Principios Básicos de Gases y aplicaciones

Beneficios

• Horario: Lunes a viernes de 7:30 am a 12:00 md
• 450.000,00 CRC
• El trabajo es por servicios profecionales, por lo que debe poder emitir factura electrónica y contar con póliza del INS.